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Les entreprises vivent une transformation passionnante et sans précédent.

Faire évoluer leur modèle n’est pas une option. Leur recherche de souplesse et de compétences capables de mener cette transformation entraine une pénurie déjà palpable.

Recherche de sens, autonomie, coopération : une lame de fond. Cette révolution, les individus la traversent aussi. Les alternatives ne font plus peur. Les nouvelles formes de travail et de management se démocratisent.

Le changement est en cours. Prenons-le en main !

Concilier -ou réconcilier- la recherche de flexibilité des entreprises et de liberté des individus : équation impossible ?

Pas pour nous !

Nous proposons des solutions opérationnelles et concrètes à ces besoins urgents et ouvrons de nouvelles voies.

Quelques chiffres clés

%

des actifs aux Etats-Unis sont indépendants*

%

des moins de 35 ans se disent intéressés par le statut d’indépendant **

*Source : étude 2016 réalisée par Freelancers Union et Upwork, et publiée dans le magazine Forbes
**Source : Etude IPSOS, Les Français et le travail indépendant, pour l’Observatoire du travail indépendant septembre 2018

Les entreprises vivent une transformation passionnante et sans précédent.

Faire évoluer leur modèle n’est pas une option. Leur recherche de souplesse et des compétences capables de mener cette transformation entraine une pénurie déjà palpable.

Recherche de sens, autonomie, coopération : une lame de fond. Cette révolution, les individus la traversent aussi. Les alternatives ne font plus peur. Les nouvelles formes de travail et de management se démocratisent.

Quelques chiffres clés

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des moins de 35 ans se disent intéressés par le statut d’indépendant **

*Source : étude 2016 réalisée par Freelancers Union et Upwork, et publiée dans le magazine Forbes
**Source : Etude IPSOS, Les Français et le travail indépendant, pour l’Observatoire du travail indépendant septembre 2018

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